BIURO RACHUNKOWE
Najważniejsze informacje dla pracodawców i pracowników w związku z koronawirusem.
Pracodawca ma prawo:
✅ zlecić pracownikom pracę zdalną
✅ oczekiwać od pracowników informacji, czy przebywali w rejonach świata, w których występuje wysokie zagrożenie epidemiczne (używamy terminu „epidemiczny” zgodnie z ustawą, choć powszechnie używany jest termin „epidemiologiczny”).
✅ udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego.
✅ nie dopuścić do pracy pracownika, który ma objawy choroby takiej jak COVID-19 lub podobne przy zachowaniu prawa pracownika do wynagrodzenia, jeżeli będzie objęty kwarantanną czy zasiłkiem chorobowym.
✅ badać prewencyjnie temperaturę pracowników w związku z obecną sytuacją.
Pracodawca nie ma prawa:
⛔️ wysyłać pracowników na kwarantannę. Taką decyzję może podjąć tylko Państwowa Inspekcja Pracy lub lekarz.
⛔️ udzielać urlopu bezpłatnego bez wniosku pracownika.
⛔️ udzielać urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia z pracownikiem.
⛔️ dopuścić do pracy pracownika, który nie jest zdolny do wykonywania pracy.
Pracodawca ma obowiązek:
✅ wyposażyć pracownika w narzędzia pracy w trakcie pracy zdalnej.
✅ informować Państwową Inspekcję Sanitarną o zagrożeniach epidemiologicznych.
✅ zabezpieczyć miejsce pracy w przypadku stwierdzenia zakażenia u pracownika, np. zarządzając dezynfekcję i podjąć wszelkie dostępne prawem działania w celu ochrony innych pracowników.
✅ poinformować pracowników o zagrożeniu, jeżeli okaże się, że jakiś pracownik przebywał w zakładzie pracy będąc zakażony koronawirusem.
Pracownik ma prawo do:
✅ informacji od pracodawcy o sytuacji w zakładzie pracy w związku z epidemią (np. czy stwierdzono u któregokolwiek pracownika zakażenie koronawirusem).
✅ wynagrodzenia za czas pracy zdalnej oraz za czas odsunięcia od pracy w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 nawet jeżeli pracodawca nie może zorganizować i zlecić mu w tym czasie żadnej pracy.
✅ zasiłku opiekuńczego do 60 dni plus 14 dni ze specustawy w przypadku nieoczekiwanego zamknięcia żłobka, przedszkola i szkoły po złożeniu oświadczenia przez pracownika, że osobiście opiekuje się dzieckiem do lat 8 (prawo do zasiłku mają także zleceniobiorcy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą).
✅ powstrzymania się od pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik ma wówczas obowiązek zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego.
Pracownik ma obowiązek:
✅ poinformowania pracodawcy o objawach choroby COVID-19 lub podobnych.
✅ powiadomienia niezwłocznie o zastosowanej wobec niego kwarantannie.
Pracownik nie ma prawa do:
⛔️ korzystania z urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia jego terminu z pracodawcą (samodzielnego udzielenia sobie urlopu).
⛔️ nieprzybycia do pracy bez usprawiedliwienia. Z możliwych przyczyn nieobecności w tym czasie można wyróżnić: konieczność opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 w sytuacji zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły, konieczność opieki na chorym dzieckiem (do 60 dni) lub innym członkiem rodziny (do 14 dni), uzgodnienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Życzymy dużo zdrowia wszystkim Pracodawcomi Pracownikom.🍀Pozdrawiamy. Zespół Biuro Rachunkowe Premium Szamotuły.
Copyright © 2020 premium-szamotuly.pl |wszelkie prawa zastrzeżone projekt i wykonanie: Giga Solution®